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旅游知识科普：
长期性。人力资源战略的着眼点应该是人力资源主体系统未来相当长的时期内的发展问题，而不是眼前的或短期的发展问题。这里就要处理好短期利益与长期利益的矛盾。有些问题眼前看起来是有利的，而长远看起来却是应该舍弃的，这就要求战略的制定必须具有高瞻远瞩，具有前瞻性，既能立足现实，又能着眼于未来，兼顾长期和短期利益，寻求持续和平稳的发展态势。一般来说，长期的人力资源战略应以5~10年为宜，而短期的人力资源战略则应以3~5年为宜。
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旅游管理既是百色靖西旅游业中最为重要的组成部分，也是行业规范、企业经营、产业发展的基本保障。加强百色靖西旅游管理不仅是保证旅游活动健康发展的客观要求，也是促进百色靖西旅游产业持续健康发展和经济社会全面协调发展的客观要求。随着旅游产业在国民经济和社会发展中的作用日益明显，百色靖西旅游行政管理机构的地位也不断得以提升。
旅游管理是人们为了保证旅游者活动和旅游经营活动顺利而有效地进行，有意识、有目的地对旅游活动或旅游系统运行进行计划、组织、领导、协调和控制的综合性活动过程。
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