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iso22000科普:
人力资源战略虽然可以指导人力资源的发展,但是战略势必要受到不断变化的外界环境和人力资源自身条件的影响和约束。因此,人力资源发展战略必须具有适应性,既能够适应外部环境的变化,又能够适应人力资源内部各种条件的需要,即在战略制定中应该根据环境的变化,因地制宜、实事求是地制定适合企业自身成长的战略。
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