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iso45001科普：
其中有两点是确定的：一是人力资源环境分析和企业经营环境分析的内容和方法大体是一致的，只是由于应用目的不同而导致侧重点不同；二是人力资源环境分析可以吸取企业经营环境分析的精华。人力资源环境分析从长期来看，能够帮助企业识别所面临的人力资源方面的挑战，为企业的发展提供人力资源保障。
其次，对于在并购中处于主导地位的企业来说，往往并购一个工，加上适当的技术改造，比新建一个同样规模的厂子省钱。据一个优势啤酒厂兼并另一个湖于破产的啤酒厂的案例，如果新建一个4万吨的啤酒厂，至少要花1亿元人民币，而通过并购，并购者只需投人4000万元的技改资金，就可以达到相应的规模。因此，并购对于处于主导地位的企业来说，显然是一种低成本扩张，是一种达到规模效益的捷径。
再次，对于被并购企业的地方政府来说，由于税收关系不变，从一定意义上讲，在甩掉了包株的同时，还增加了相当的财政收人。
最后，从整个国家、社会的角度来看，则盘活了呆死的存量资产，使社会稀缺资源得到了有效配置。
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